Nihat Çukurkaya: “İnsan kaynaklarının stratejik önemi önümüzdeki yıllarda daha fazla hissedilecek.”
Global şirketlerde insan kaynakları danışmanlığına olan ilgi günden güne artış göstermektedir. Bu durumun yaşanılmasında insan kaynakları danışmanlık hizmetlerinin firmalara sunmuş olduğu ayrıcalıklı hizmetin etkileri oldukça fazladır. Bu konuda haberimizde Türkiye’de uzun yıllar Üst Düzey Yöneticilik ve Danışmanlık çalışmaları yapmış Nihat Çukurkaya ile konuyu detaylandırdık.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde İnsan Kaynakları Danışmanlığı yapan sektörün önde gelen isimlerinden Nihat Çukurkaya ile konuştuk. Çukurkaya Kariyer.net’e Ceva Lojistik ile ilgili vermiş olduğu bilgilerin ışığında bizlere önemli bilgiler aktardı.
İşe Alım ve Yerleştirme Politikalarımız şirketimizin Üst Yönetim Kadrosunun katılımı ile gerçekleşen yıllık “Stratejik İnsan Kaynakları Toplantısı”nda belirlenmektedir. Stratejilerin belirlenmesinde en önemli veriler şirketimizin gelecekteki büyüme planları ve yatırım stratejileri olmaktadır. Belirlenen stratejiler doğrultusunda yıl boyunca planlandığı şekilde işe alımlar yapılmaktadır.
Nihat Çukurkaya ardından şöyle devam etti; İşe alım politikamızda ilk ve en önemli aşama iş analizleri ve davranışsal yetkinliklerin detaylı olarak tanımlanmasıdır. Bu çalışmaların tamamlanması sonrası aday arama sürecine geçilmektedir. Diğer önemli aşama ise adayların ilgili pozisyonlar için objektif kriterlerle değerlendirilmesi ve şirket vizyonuna ve kültürüne uygun kişilerin şirketimize kazandırılmasıdır. İhtiyaç duyulan pozisyon için alınan başvuruların pozisyon için gerekli niteliklere uygun olup olmadığı konusunda İnsan Kaynakları Departmanı tarafından ön eleme yapılmaktadır. İlgili pozisyon için uygun görülen adaylarla ilk görüşme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılır. Uygun görülen adaylar pozisyonun bağlı olacağı yöneticiyle görüştürülür ve kesin aday belirlenir. Nihat Çukurkaya burada belirlenen adayla ilgili detaylı referans kontrolü yapılmasının önemli olduğunu vurguluyor ve bunun ardından adayın işe yerleştirme sürecinde iş teklifinde bulunulduğundan söz ediyor.
İşe alımda en çok kullandığımız yöntem internet üzerinden başvuruların alınmasıdır. İnsan Kaynakları Danışmanlığı üzerinde Türkiye’de ve Dubai ve Birleşik Arap Emirlikleri’nin diğer şehirleri başta olmak üzere yurt dışında önemli çalışmalara imza atan Nihat Çukurkaya Kariyer.net ile ilgili avantajları şu şekilde sıraladı;
Adaylara çok daha hızlı ve kolay ulaşabilme imkanı,
Çok zengin ve nitelikli bir aday veri tabanına etkin bir şekilde ulaşabilme imkanı,
Sürekli güncellenen özgeçmişlere ulaşabilme imkanı,
İşe alım maliyetlerimizin önemli oranda azaltılması olarak sıralayabiliriz.
İnsan kaynakları danışmanlığı oldukça geniş bir yelpazede hizmet sunan bir alan olarak karşımıza çıkıyor. Bu kapsamda insan kaynaklarının seçimi işlemlerinden insan kaynaklarının etkilim bir şekilde yönetilmesine varıncaya kadar oldukça geniş kapsamlı bir hizmet alanı bulunmaktadır. Global firmaların sayısının hızla artıyor olması, global bazda insan kaynaklarının önemini arttırıyor. Bu durumun doğal sonucu olarak ise, global şirketlerde insan kaynaklarına olan ilgi gün geçtikçe çoğalıyor. Bu durum ülkemiz için de geçerli olan bir durum olarak karşımız çıkıyor. Bu kapsamda insan kaynakları danışmanlık hizmetlerinin destek sunduğu bazı hizmetlerin şu şekilde sıralanması mümkün oluyor;
İnsan kaynaklarının genel değerlendirilmesini yapma
Yetkinlik mülakatlarını gerçekleştirme
İngilizce ve diğer farklı dillerde mülakat ve değerlendirme yapma
Referans araştırmaları yapma
Personel ve yöneticilerin seçimini ve yerleştirilmesini yapma
İş akitlerinin hazırlanması
Kişilik analizlerinin yapılması ve testlerin uygulanması
İnsan kaynakları alanında hızlı ve güvenilir bir şekilde hizmet sunma noktasında ülkemizde de son zamanlarda pek çok firma hizmet sunmaktadır. Bu noktada kurum ve kuruluşların talepleri doğrultusunda etkili bir hizmet sunmak, beraberinde önemli kazanımları da getirmektedir. İnsan kaynakları danışmanlık hizmetleri öncelikle etkili bir insan kaynakları biriminin oluşmasını sağlamaktadır. Sonrasında ise firmaların bünyesinde çalışan insanların yüksek performanslı çalışmaya yönelik gerekli çalışmaları yürütmektedir.
Nihat Çukurkaya İnsan Kaynaklarının ve İnsan Kaynakları Yönetiminin stratejik değişiminden de şöyle söz etti; “Önümüzdeki yıllarda organizasyonların içerisinde İnsan Kaynaklarının stratejik önemlerinin daha fazla hissedileceğini ve konumlarının daha da fazla sağlamlaşacağını düşünüyorum.”
Global şirketler küresel bazda dev ekonomileri yönetme kabiliyeti olan firmalardır Bundan dolayı bu ölçekteki firmaların insan kaynakları biriminin etkili bir şekilde yönetilmesi şart olmaktadır. İnsan kaynaklarının biriminin etkili bir şekilde yönetilebilmesi esasında profesyonel bir ekip işidir. Bundan dolayı global şirketlerde insan kaynakları danışmanlığı hayati derecede önem arz etmektedir. Bu durum ülkemizdeki global şirketler için de geçerli olan bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca büyük ölçekli firmaların yönetilmesinin zorluğu düşünüldüğünde, teknik olarak destek almalarının şart olduğu gerçeği de ortaya çıkmaktadır.
