İnsan kaynakları planlaması olarak da adlandırılan insan gücü planlaması, doğru sayıda insanı, doğru yere, doğru zamanda koymayı, kuruluşun amaçlarına ulaşması için uygun olan şeyleri yapmayı içerir. İnsan kaynakları planlaması, sanayileşme alanında önemli bir yere sahiptir. İnsan kaynakları planlaması bir sistem yaklaşımı olmalı ve belirli bir prosedürle gerçekleştirilmelidir. Prosedür aşağıdaki gibidir:
